Principes du commerce équitable (6) : Pas de discrimination, égalité des genres, liberté d'association.

Chaque mois, nous mettons en avant un principe du commerce équitable en l'illustrant par des actions concrètes réalisées par nos partenaires.

Ce mois-ci, nous mettons en lumière le sixième principe du commerce équitable : : l'« Engagement à la non-discrimination, à l’égalité des genres et à la liberté d’association ».

Que garantit ce principe ?

Ce principe garantit : 

• un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux des droits fondamentaux. 
• l’engagement des organisations à lutter contre toute forme de discrimination, à promouvoir l’égalité des genres,
• le respect de la liberté syndicale
• l'assurance de conditions de travail justes pour toutes et tous.

L'exemple de notre centrale d'achat partenaire, Solidar'Monde

Non-discrimination et égalité de rémunération

Solidar’Monde garantit une égalité de traitement rigoureuse entre tous les salariés, sans distinction d’origine, de genre, de croyance ou de situation personnelle.

Un accord d’entreprise en vigueur depuis 2020, traduit cet engagement en mesures concrètes : 

• Absence de discrimination à l’embauche, à la formation ou à la promotion 
• Égalité salariale entre les femmes et les hommes 
• Attribution équitable entre les salariés de diverses primes (ancienneté, intéressement, prime de partage de la valeur) ;
• Aménagement des horaires avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 8 jours par mois  

Dialogue social et liberté syndicale

Chaque salarié est libre d’adhérer au syndicat ou à l’organisation de son choix, comme le rappellent les contrats de travail et le livret d’accueil de Solidar’Monde.

Le dialogue social est pleinement intégré dans le mode de fonctionnement de l'entreprise :

• Un Comité Social et Économique (CSE), composé de représentants élus, assure la représentation des salariés.
• Des réunions entre la direction et le CSE sont organisées tous les deux mois, ou plus fréquemment si nécessaire, afin d’échanger sur les sujets économiques, sociaux et organisationnels de l’entreprise. 
• D’autres instances régulières, telles que les comités de pilotage et les réunions d’équipe, favorisent un dialogue continu entre les collaborateurs et l’encadrement. 

L' exemple de Tea Promoters India (TPI) 

Solidar’Monde s’engage à collaborer avec des fournisseurs respectant les principes fondamentaux du commerce équitable. 

Parmi ces partenaires, le producteur de thé Tea Promoters India (TPI) se distingue par ses engagements envers l'égalité femmes hommes.

Tea Promoters India a été fondée en 1980 dans le but de promouvoir la culture durable du thé grâce à des pratiques biologiques, biodynamiques et commerciales équitables.

Cette approche leur permet de produire des thés de la plus haute qualité avec une transparence et une traçabilité totales.

Ils cultivent et produisent des thés dans quatre zones géographiques différentes en Inde : Darjeeling, Assam, Dooars et le sud de l'Inde.

L’entreprise valorise les femmes en :

• leur donnant une voix au sein des réunions sur le commerce équitable
• les faisant intervenir dans des conférences en tant que représentantes
• leur offrant des postes généralement réservés aux hommes dans la culture du thé en Inde.

Le mois prochain 

7^ème principe du commerce équitable : Respect des droits du travail conformes aux lois nationales des pays et aux conventions de l’Organisation International du Travail (OIT).

Sources : 

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Site Tea Promoters India